La solution LMS de Kpedia

Les modules VR de Kpedia sont entièrement compatibles avec les LMS existants via des standards tels que SCORM ou xAPI. Pour les entreprises sans plateforme dédiée, Kpedia propose également des solutions LMS clé en main, parfaitement adaptées aux besoins des responsables HSE.

Notre offre LMS inclus :

• Un portail unique pour héberger vos formations de tout type notamment en VR
• De la traçabilité
• Un éditeur de contenu de formation
• Un accompagnement personnalisé pour garantir une prise en main rapide.

Un atout indispensable pour la formation en entreprise

Dans un contexte où la formation devient un levier clé pour la performance et la sécurité au travail, les entreprises cherchent des outils capables d’assurer une gestion optimale de leurs dispositifs pédagogiques. C’est ici que les LMS, ou Learning Management Systems, entrent en jeu.

Qu’est-ce qu’un LMS ?

Un LMS est une plateforme numérique qui centralise et facilite la gestion des formations en ligne. Ces outils permettent non seulement d’héberger des contenus pédagogiques, mais aussi de suivre l’engagement des apprenants, d’automatiser des tâches administratives et d’encourager les échanges entre les collaborateurs.

Quels avantages pour les responsables HSE ?

1. Centralisation des formations : Tous les modules, qu’ils soient liés à la prévention des risques, à la sécurité ou aux procédures internes, sont accessibles depuis un point d’entrée unique.
2. Suivi des performances : Les LMS offrent des outils puissants pour tracer les participations, évaluer les scores des apprenants et générer des rapports automatisés.
3. Gestion simplifiée : Les administrateurs peuvent facilement assigner des cours, gérer les certifications et envoyer des rappels.
4. Création de contenu sur mesure : Que ce soit pour des risques spécifiques comme les TMS, les chutes de plain-pied ou les risques routiers, un LMS permet de développer des modules adaptés aux besoins de l’entreprise.
5. Encouragement des échanges : Forums, chat ou espaces collaboratifs intégrés favorisent les retours d’expérience entre collaborateurs.
6. Compatibilité universelle : Les LMS supportent une variété de formats, notamment les modules de réalité virtuelle comme ceux conçus par Kpedia.

Quels types de contenu peut-on intégrer ?

Un LMS est extrêmement flexible et permet d’héberger divers formats pédagogiques, notamment :

• Modules e-learning (vidéo, texte, quiz interactifs).
• Réalité virtuelle : Les modules 360° de Kpedia, immersifs et engageants, y trouvent parfaitement leur place.
• Webinaires : En direct ou en replay.
• Documentation téléchargeable : Manuels, fiches pratiques ou guides.
• Tests et évaluations : Pour mesurer la montée en compétences.

Quelles fonctionnalités clés ?

• Automatisation des certifications : Obtenez un suivi précis des habilitations, comme celles liées à l’électricité.
• Adaptation mobile : Les plateformes modernes sont accessibles sur smartphones, tablettes et casques VR.
• Personnalisation des parcours : Créez des parcours individualisés selon les profils (nouveaux arrivants, managers, opérateurs, etc.).
• Intégration d’outils externes : Les LMS peuvent se connecter à des outils de gestion RH ou ERP.

Pourquoi choisir un LMS dès aujourd’hui ?

Adopter un LMS, c’est investir dans un outil qui optimise la formation, réduit les risques et améliore les compétences des collaborateurs. Avec Kpedia, bénéficiez de modules innovants et d’une solution intégrée pour relever les défis de demain.