Rapid learning

Le rapid learning est une méthode de formation impliquant la possibilité de produire rapidement des formations e-learning sans être un expert outil.

Rapid learning

Les outils de rapid learning se caractérisent par :

• Une simplicité d’appropriation par un novice (1 à 2 jours de formation peuvent suffire).
• La possibilité de travailler à partir d’outils connus par un plus grand nombre. Souvent, un outil de rapid learning peut se greffer sur un contenu utilisant une solution de type « Power point ».
• L’impossibilité (dans la plupart des cas) de concevoir des scénarios de formation élaborés. L’apprentissage se fait de façon linéaire.

Les avantages du Rapid learning sont les suivants

• Simplicité d’utilisation.
• Rapidité et faible coût de production.
• Possibilité de réutilisation de contenus préexistants.

En revanche

• Les interactions avec les apprenants sont limitées.
• On ne peut pas intégrer des ressources pédagogiques faisant appel à des technologies sophistiquées.
• L’individualisation des enseignements (par exemple : en fonction du niveau des stagiaires ou des sujets traités) est rarement possible.

L’usage du rapid learning peut donc être pertinent dans les cas suivants

• Utilisation par des formateurs occasionnels.
• Budget limité.
• Besoin de produire rapidement des ressources.
• Formations destinées à un petit nombre d’individus.

* Il est à noter que, pour certains, le terme rapid learning désigne également des apprentissages courts inférieurs à 15/20 minutes.